Materiaal Thuisverpleging

Goedenavond.... Heb een paar zaken uitgelicht, Urendeclaratie, Wat het uren schrijven betreft geef je zelf al toe dat hier eenvoudig weg ogenschijnlijk een vorm van Fraude plaatsvind. Ik lees steeds meer berichten op diverse fora dat medewerkers van thuiszorg-organisaties een zogenaamde produktienorm moeten behalen. Korte uitleg: produktieve uren==> die uren waar inkomsten uit verkregen worden, dus de zogenaamde geïndiceerde zorguren van cliënten.

Bij mijn werkgever ligt hier niet zo de nadruk op, ik hoef geen bepaalde norm te behalen. Soms heb je veel cliënten om te verzorgen, soms minder. De ene maand heb je een aantal cursusdagen, dan weer maanden niet. Dus die produktie varieert nogal. Nu hoor ik echter steeds meer dat bij sommige organisaties het personeel een bepaalde norm moet nastreven.

Maar het zotte is dat je hier als werknemer geen invloed op kan uitoefenen. Clienten melden zich via zorgkantoor bij de organisatie. De ene periode zijn het er veel, de andere minder en heb je het rustig. is hollen of stilstaan - pgb thuiszorg. En wanneer b. v. een cliënt 10 kilometer verderop woont, betekend dat veel reistijd



Tenzij.iemand zo leep is om met urendeclaraties te rommelen. helan thuisverpleging. Dus die opgelegde norm is onzin - healing touch thuiszorg. Je kunt slechts het werk uitvoeren wat je aangedragen wordt. Gelukkig heb ik er (nog) niet mee te maken. Achterstanden, Die achterstanden bij diverse instanties die zijn me bekend.heel vervelend. HV, Wat de huishoudelijke hulp betreft: bij de cliënten waar ik s'avonds kom wordt gewoon alles gedaan wat de persoon in kwestie zelf niet kan en dat is vaak het grovere werk zoals stofzuigen en de ramen

Vacatures Zelfstandige Thuisverpleging

Wel weet ik dat de arbo- bepalingen aangeven dat ze zwaar werk moeten afwisselen met lichtere werkzaamheden. Dus niet in 3 uur tijd alle ramen gaan wassen en ook nog gaan stofzuigen - thuiszorg vacatures amsterdam.dan is zo'n hulp na haar werktijd ' aan de lat' en dat werkt weer lichamelijke klachten in de hand



Denk ten eerste; goed overleg. Om onduidelijkheden uit de weg te ruimen - handhygiëne in de thuiszorg. Neem aan dat er een eerste verantwoordelijke verzorgende aan je toegewezen is? Die is de aangewezen persoon om zulke knelpunten mee te bespreken. Lukt het daar niet mee, dan is er vaak iemand boven diegene. Een leidinggevende of wijkverpleegkundige

zie deze link, daar komen dezelfde klachten in voor: Het is wel en hele lap tekst .

1 Beloning 1. 1 Beloning per uur, Je bent als alphahelpende niet in dienst bij Vérian. thuiszorg purecare. De cliënt waar je werkt is je werkgever. Voor ieder gewerkt uur ontvang je een beloning per uur, die voor iedere alphahelpende van 23 jaar en ouder gelijk is. Voor jongere alphahelpenden geldt een jeugdloon, afhankelijk van de leeftijd

Salaris Thuiszorg Verzorgende Ig

Vérian neemt deze loonbetaling echter over van de cliënt. Je ontvangt je geld dan ook van Vérian. Het uurloon is opgebouwd uit een basisuurloon vermeerderd met toeslagen. Op die toeslagen komen wij later in dit hoofdstuk nog terug. Met ingang van 14 juli 2008 bedraagt het uurloon inclusief toeslagen voor een alphahelpende van 23 jaar en ouder €10,03.

2 Beloning bij ziekte, Als je door ziekte niet kunt werken, betaalt de cliënt de eerste 6 weken van je ziekte door (eenmalig katheteriseren vrouw thuiszorg). Alleen de eerste 2 ziektedagen worden niet uitbetaald (wachtdagen). Afhankelijk van het aantal dagen dat je normaal werk kan dat verschillend uitpakken:Voorbeeld 1: Je werkt per week op 2 dagen, beide dagen 3 uur



De volgende weken wel, tot een maximum van 5 weken. Voorbeeld 2: Je werkt per week 1 dag 3 uur. Bij ziekte krijg je de eerste 2 weken niet uitbetaald (2 wachtdagen). De volgende werken wel, tot een maximum van 4 weken. Voorbeeld 3: Je werkt om de week op 1 dag 3 uur.

Je krijgt dan nog 1 week uitbetaald in week 5. Als je ziek bent en meer dan 1 cliënt hebt, geldt de toepassing van deze bepalingen voor iedere cliënt. Indien gedurende je ziekte het dienstverband beëindigd wordt met een rechtsgeldige reden komt de loondoorbetalingverplichting te vervallen (thuisverpleging pepingen). De samentelling van ziekteperioden geldt ook voor alphahelpenden

Thuiszorg Meppel



De bovengrens van 6 weken geldt ook als het ziekteverzuim voortvloeit uit zwangerschap en/of bevalling. thuisverpleging sint truiden. 1 - thuiszorg organisaties. 3 Doorbetaalde vakantie/vakantietoeslag, De alphahelpende heeft recht op een vakantie van 4 weken per jaar, waarvan 3 weken aaneengesloten. Tijdens die vakantie zal de cliënt je niet betalen. Een deel van het uurloon dat je voor de gewerkte uren van de cliënt ontvangt is bestemd voor de overbrugging van de niet betaalde vakantie

Navigation

Home

Latest Posts

Takeldienst Vertaling Engels

Published Nov 27, 23
3 min read

Huis Bouwen In Tuin

Published Nov 26, 23
3 min read